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幽默是一種氣質,是活躍人際交往氛圍的“調味劑”,它能為眾人增添歡樂,輕松拂去鬱悶與不快。一個具有幽默感的人,往往要比一個刻板乏味的人更容易被他人接受。與人交往,幽默是一種智慧,一種修養,一種能力,也是一種積極向上的人生態度。

那麼,什麼是幽默呢?

美國哲學傢索爾·斯坦伯格說:“試圖給幽默下定義,是幽默的定義之一。”幽默本是外來詞,最初將其引入中國的,是作傢林語堂。他在《論讀書,論幽默》一書中寫到:“幽默是一種能激發人類心理某種情感的智慧,在對邏輯性進行適當調控後對現實進行某種形式的加工或者破壞。”

事實上,恰恰是因為幽默內涵和外延的不確定性,給我們留下瞭廣闊的空間,每個人都可以根據自己的理解,以幽默示人,或理解他人的幽默。

由此想到團隊帶領人,亦不妨多些幽默氣質。當前,新一代員工在學歷、經歷、知識結構等方面產生許多新變化,呈現出多元多樣的特點,比如有的員工性格內向、沉默寡言,有的員工個性張揚、自我意識強。面對新變化帶來的新情況,簡單的“灌輸式”教育已經很難適應,甚至不被員工認可和接受,往往是“左耳朵進右耳朵出”、“你讓我往東我偏往西”。試想,如果帶領人整天板著臉,端著架子,不茍言笑,怎麼讓員工接近並從內心裡接納?如此,員工心裡有想法自然不願意和你訴說,久之離兵現象就出現瞭,甚至還可能因此使彼此間產生矛盾和沖突。如果帶領人善用幽默這項“軟實力”,以輕松活潑的言談拉近與員工間的距離,員工自然而然地會對帶領人產生親近感,樂與幽默風趣的帶領人交朋友,這既方便瞭管理,又增進瞭感情。

心理學傢愛麗斯·M·伊森曾做過一個測試,發現觀看幽默喜劇片的人會比觀看數學教育片的人表現得更富有創意。這啟示帶領人,應該懂得以幽默為手段活躍工作氣氛,調動員工的能動性和創造性,努力使大傢在歡快氣氛中更好地開展工作。總之,工作生活中不能沒有幽默,幽默是人生的智慧之花。聰明人不一定善於幽默,但幽默的人一定都很聰明。

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